Job Description

Resumen: El Manipulador de materiales es responsable de mover materiales, suministros y productos terminados manualmente o en camiones de mano a los lugares designados en las instalaciones o en camiones. El puesto generalmente informa al supervisor o lider del almacen. Responsabilidades:
Manualmente o usando una carretilla de mano realiza varias tareas de manejo de materiales en la instalacion. Carga manualmente el producto terminado en paletas o camiones de mano. Apila patines o tarimas en areas designadas. Brinda servicios de limpieza, segun sea necesario, incluido el barrido de pisos, la limpieza de oficinas y la eliminacion de basura en contenedores adecuados o areas designadas. Realiza otras tareas relacionadas para mantener el area de trabajo segura, limpia y organizada.

Calificaciones:
Diploma de escuela secundaria/GED preferido. Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas. Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restriccion. Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminar en el centro de distribucion y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen mas de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminacion y variacion de temperatura variables y poder acceder a todas las areas del edificio sin limitaciones. Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y dias festivos, segun lo necesite el cliente Debe tener atencion al detalle

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedira ni discriminara de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacion de compensacion de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrian acceso a la informacion de compensacion, a menos que la divulgacion sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacion, procedimiento, audiencia o accion, incluida una investigacion realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacion. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Angeles: La Compania considerara a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.