Job Description

Resumen: El proposito del Subgerente General es relevar a un Gerente de operaciones de alto potencial de sus responsabilidades diarias para que pueda dedicar su tiempo a observar y aprender como convertirse en un Gerente general eficaz. El tiempo en esta posicion el entrenamiento durara aproximadamente de nueve a quince meses, dependiendo del individuo. El Subgerente General sera asignado a un sitio de Cliente de Nivel Uno o un sitio mas grande con varios clientes. Responsabilidades:

Manejo de Operaciones

Aprende como un Gerente General dirige a los Gerentes/Supervisores para garantizar que se implementen procedimientos operativos para ejecutar actividades para envios entrantes y salientes, manejo y disposicion de productos, y mantener los mas altos estandares de precision de inventario Observa y se convierte en un participante activo en el desarrollo y la gestion de una estrategia integral para la instalacion al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso. Aprende a como cubrir las necesidades laborales a largo plazo basadas en ventas, pronosticos y datos historicos Realiza analisis de la carga de trabajo en comparacion con las horas de mano de obra y el equipo.

Finanzas

Aprender a leer y preparar las perdidas y ganancias de las instalaciones y el presupuesto anual. Aprender como auditar toda la actividad de facturacion para verificar su precision, autorizar solicitudes de ordenes de compra, comprobantes y facturacion de clientes. Aprender a cobrar las horas de mano de obra a los respectivos departamentos para garantizar que se logre una factorizacion adecuada y una productividad precisa. Observar y comenzar a ser el punto de contacto en todos los informes sobre el desempeno financiero y operativo de las ubicaciones. Relaciones con los empleados/Desarrollo Administra y mantiene buenas practicas de recursos humanos y el cumplimiento de las politicas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relacion con los empleados, medidas disciplinarias, resolucion de problemas y terminaciones de contratos. Visita otros almacenes y participa en reuniones departamentales o de la empresa, segun sea necesario. Brinda retroalimentacion, entrenamiento, orientacion y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros. Desempena un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccion de talentos. Actua como un modelo a seguir para el departamento en apoyo de la mision, vision y valores corporativos. Brinda entrenamiento regular y retroalimentacion sobre el desempeno, prepara y presenta evaluaciones de desempeno formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensaciones anuales. Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al dia con la informacion, las herramientas y los sistemas.

Seguridad y proteccion

Implementa programas de seguridad y sanidad que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estandares corporativos, o gubernamentales como OSHA, FDA, AIB o ASI. Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores. Aprende a realizar una revision mensual de la antiguedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboracion con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna. Aprende a revisar los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial.

Calificaciones:
Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinacion equivalente de educacion y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, segun lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. Al menos mas de 7 anos de experiencia general y experiencia en la gestion de un almacen/centro de distribucion de mas de 100 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 millon Experiencia con sistemas de gestion de almacenes (preferentemente en Manhattan) Conocimiento practico de las aplicaciones de Microsoft Office Conocimiento practico de almacen/equipo mecanico Conocimiento practico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacion en una o mas de estas areas segun sea necesario Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes Experiencia con trabajadores temporales es una ventaja, pero no es un requisito. Excelentes habilidades de gestion de talentos y formacion de equipos. Excelentes habilidades de comunicacion verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente, especificamente con clientes externos Excelentes habilidades analiticas y matematicas. Bilingue ingles/espanol preferido en ciertas locaciones. Debe estar de guardia para el sistema de alarma o problemas fuera del horario laboral. Habilidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, segun lo necesite el cliente. Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas. Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras. Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminando en el centro de distribucion y alrededor del area con mucha frecuencia, las instalaciones tienen mas de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminacion y variaciones de temperatura variables y poder acceder a todas las areas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedira ni discriminara de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacion de compensacion de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrian acceso a la informacion de compensacion, a menos que la divulgacion sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacion, procedimiento, audiencia o accion, incluida una investigacion realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacion. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Angeles: La Compania considerara a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.