Job Description

Resumen: El Empleado de operaciones de almacen es responsable de garantizar que todos los documentos relacionados con el envio se completen de manera precisa y oportuna. Este puesto reporta al Supervisor o Gerente de Operaciones. Responsabilidades:
Se comunica por correo electronico con los transportistas de salida todos los dias, proporcionando horarios para los envios de salida y las necesidades de equipos. Se comunica a traves de varios medios con el personal del sitio, informacion esencial para garantizar que las operaciones cumplan con los requisitos. Reciba a todos los conductores y brinde instrucciones para los envios salientes. Utilizando un sistema de gestion de almacenes, abra/cierre envios sistematicamente y prepare conocimientos de embarque precisos para el flete saliente. Asegurese de que los conductores salgan con la documentacion adecuada. Garantice la precision de todos los documentos de envio mediante el estricto cumplimiento de los procedimientos operativos estandar. Reuna, ingrese al sistema de gestion de almacenes y mantenga todos los datos y registros relacionados con las actividades de envio. Ayudar a resolver cualquier discrepancia. Asiste en las tareas de manejo de materiales, como la recepcion, el almacenamiento, la seleccion, el embalaje o la carga. Supervisa activamente la capacidad del remolque y trabaja de manera proactiva con los observadores en los movimientos del remolque. Ayuda con otras tareas administrativas segun sea necesario por el equipo de liderazgo. Archiva toda la documentacion saliente para que sea facilmente accesible cuando sea necesario. Mantiene el registro del sello con precision con la informacion necesaria. Mantiene el tablero de carga con informacion precisa. Puede requerir que comuniquen asignaciones de trabajo, como citas para recibir, puertas para cargar, articulos para recoger, etc. Otras tareas que le sean asignadas

Calificaciones:
Se requiere diploma de escuela secundaria o GED Experiencia en un entorno de almacen de ritmo rapido. Se prefiere experiencia con el sistema de gestion de almacenes (Manhattan) Aplicaciones informaticas utilizando Microsoft Office (Word, Excel PowerPoint). Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes. Buena agudeza visual para inspeccionar envios. Buena destreza con los dedos para ingresar datos en registros de inventario. Capacidad para ingresar datos en la computadora para crear un informe de inventario diario. Precision en el mantenimiento de registros y en la clasificacion, verificacion, conteo y verificacion de los articulos recibidos. Fuertes habilidades de gestion del tiempo, organizacion, planificacion y automotivacion. Se prefiere bilingue (espanol), no es obligatorio. Experiencia MHE o deseo de aprender MHE. Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes Requiere la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rapido. Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y dias festivos, segun lo necesite el cliente. Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas. Levante y mueva contenedores de hasta 50-100 libras. Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminar en las instalaciones y alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen mas de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminacion y variacion de temperatura variables y poder acceder a todas las areas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedira ni discriminara de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacion de compensacion de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrian acceso a la informacion de compensacion, a menos que la divulgacion sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacion, procedimiento, audiencia o accion, incluida una investigacion realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacion. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Angeles: La Compania considerara a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.